{"id":39,"date":"2020-10-31T22:40:21","date_gmt":"2020-10-31T17:40:21","guid":{"rendered":"http:\/\/fyut.uz\/?page_id=39"},"modified":"2020-11-14T15:43:15","modified_gmt":"2020-11-14T10:43:15","slug":"ichki-tartib-qoidalar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fyut.uz\/?page_id=39","title":{"rendered":"Ichki tartib qoidalar"},"content":{"rendered":"

Farg\u2018ona viloyati yuridik texnikumi direktorining 2020 yil 29 sentyabrdagi<\/em>
\n45-um-son buyrug\u2018iga<\/em>
\nILOVA<\/em><\/p>\n

Farg\u2018ona viloyati yuridik texnikumining<\/strong>
\nichki tartib-qoidalari<\/strong><\/p>\n

Mazkur Qoidalar Mehnat kodeksi, O\u2018zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019 yil 6 sentyabrdagi \u201cProfessional ta\u2019lim tizimini yanada takomillashtirishga doir qo\u2018shimcha chora-tadbirlar to\u2018g\u2018risida\u201dgi
\nPF\u20135812-son, 2020 yil 29 apreldagi \u201cO\u2018zbekiston Respublikasida yuridik ta\u2019lim va fanni tubdan takomillashtirish bo\u2018yicha qo\u2018shimcha chora-tadbirlar to\u2018g\u2018risida\u201dgi PF\u20135987-son farmonlari, O\u2018zbekiston Respublikasi Adliya vazirining 2020 yil 12 avgustdagi \u201cO\u2018zbekiston Respublikasi Adliya vazirligining yuridik texnikumlari boshqaruv, texnik, xizmat ko\u2018rsatuvchi va o\u2018quv-yordamchi xodimlarining namunaviy shtatlarini tasdiqlash to\u2018g\u2018risida\u201dgi 136-um-son buyrug\u2018iga asosan ishlab chiqilgan bo\u2018lib, Farg\u2018ona viloyati yuridik texnikumi (bundan buyon-texnikum) mehnat va o\u2018quv jarayoniga oid bo\u2018lgan munosabatlarni tartibga soladigan lokal normativ hujjat hisoblanadi.<\/p>\n

1-bob. Umumiy qoidalar<\/strong><\/p>\n

1. Mazkur Qoidalarda quyidagi asosiy tushunchalardan foydalaniladi:
\npedagog xodim \u2013 muayyan mutaxassislikka ega, texnikum bilan mehnat shartnomasi asosida o\u2018qituvchilik lavozimiga qabul qilingan O\u2018zbekiston Respublikasi fuqarolari, shuningdek chet el fuqarolari va fuqaroligi bo\u2018lmagan shaxslar;<\/p>\n

xodim \u2013 texnikum bilan mehnat shartnomasi asosida texnik va xizmat ko\u2018rsatish vazifalar bilan bog\u2018liq lavozimlarga qabul qilingan O\u2018zbekiston Respublikasi fuqarolari, shuningdek chet el fuqarolari va fuqaroligi bo\u2018lmagan shaxslar;
\nmehnat shartnomasi \u2013 xodim bilan texnikum o\u2018rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo\u2018yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo\u2018ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek mehnat to\u2018g\u2018risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuv;<\/p>\n

texnikum rahbariyati \u2013 texnikum direktori va uning o\u2018rinbosarlaridan iborat.<\/p>\n

2. Ushbu Qoidalar texnikumning ichki mehnat tartibini, texnikum, rahbariyat, pedagog va boshqa xodimlarning burchlarini, ishga qabul qilish, mehnat shartnomasini o\u2018zgartirish va mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini, ish vaqti, dam olish vaqti va undan foydalanish, o\u2018quv jarayonini tashkil etish tartibi va o\u2018quv intizomi, shu bilan birga, ish va o\u2018qishdagi yutuqlar uchun rag\u2018batlantirish, mehnat va o\u2018quv intizomini buzganlik uchun javobgarlik va binolar ichidagi tartibni belgilaydi.<\/p>\n

2-bob.Texnikum rahbariyati, pedagog va boshqa xodimlarining asosiy vazifalari va majburiyatlari<\/strong>
\n1-\u00a7. Rahbariyatning asosiy vazifalari va majburiyatlari<\/em><\/p>\n

3. Quyidagilar texnikum direktorining asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:
\nO\u2018zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi, qonunlari, O\u2018zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, O\u2018zbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror va farmoyishlari, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlari, Adliya, Oliy va o\u2018rta maxsus ta\u2019lim vazirliklari, Kasb-hunar ta\u2019limi markazi Hay\u2019at qarorlari va buyruqlari, Toshkent davlat yuridik universiteti buyruqlari, shuningdek vazirliklar, davlat qo\u2018mitalari va idoralar tomonidan qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlarning texnikumga tegishli talablari bajarilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

Davlat ta\u2019lim standartlari talablari bajarilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

texnikumning odob-axloq qoidalariga rioya qilish;<\/p>\n

pedagog va boshqa xodimlarning mehnatini, o\u2018quvchilarning o\u2018qishini tashkil etish, mehnat unumdorligini yuksaltirish hamda o\u2018qish sifatini oshirish maqsadida qonun hujjatlarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shart-sharoitlarni yaratish;<\/p>\n

pedagog va boshqa xodimlarga bajargan ishi uchun mehnatga haq to\u2018lash shartlariga muvofiq o\u2018z vaqtida va to\u2018liq hajmda haq to\u2018lashni ta\u2019minlash;<\/p>\n

mehnat, ilmiy faoliyat, ijro va o\u2018quv intizomini, mehnatni muhofaza qilish bo\u2018yicha shart-sharoitlarni ta\u2019minlash;
\nqonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda texnikumning xo\u2018jalik va moliya-iqtisodiyot faoliyatini boshqarish, mavjud moddiy-texnika bazasi, mol-mulkni saqlash va ulardan samarali foydalanish, moliya-xo\u2018jalik faoliyat natijalari bo\u2018yicha javobgar bo\u2018lish;<\/p>\n

qonun hujjatlarida va texnikum Ustavida belgilangan vakolat doirasida moliya-xo\u2018jalik faoliyat bilan bog\u2018liq masalalarni hal etish, faoliyatning ba\u2019zi yo\u2018nalishlari bo\u2018yicha tarkibiy tuzilmalar rahbarlarini mas\u2019ul deb belgilash hamda ular tomonidan yuklatilgan vazifalarning bajarilishini nazorat qilish;<\/p>\n

qonun hujjatlari, jamoa va mehnat shartnomasiga muvofiq pedagog\u00a0va boshqa xodimlarning dam olish huquqlarining amalga oshirilishi, ularga tegishli to\u2018lovlar to\u2018lanishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

qonun hujjatlarida belgilangan tartibda pedagog va boshqa xodimlar, o\u2018quvchilar faoliyatiga ko\u2018maklashish;
\nMehnat kodeksiga muvofiq o\u2018zining vakillari orqali jamoa shartnomasini tuzish;<\/p>\n

o\u2018quv, tarbiyaviy ishlarni tashkil qilish, mehnat, ilmiy faoliyat va o\u2018quv intizomi, ta\u2019lim sifatini oshirishga erishish, pedagog va boshqa xodimlarning malakasini oshirish orqali kasb mahoratini yuksaltirishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirish;<\/p>\n

pedagog va boshqa xodimlarning turli xil davlat grantlari va jamoat tashkilotlari tanlovlarida qatnashishini tashkil etish ishlarini amalga oshirish;<\/p>\n

texnikum Kengashiga rahbarlik qilish;<\/p>\n

mehnat jamoasini moddiy-texnik resurslar va moliyaviy mablag\u2018lar bilan o\u2018z vaqtida ta\u2019minlab borish;<\/p>\n

pedagog va boshqa xodim o\u2018z mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog\u2018liq holda mehnatda mayib bo\u2018lishi, kasb kasalligiga chalinishi yoki sog\u2018lig\u2018ining boshqacha tarzda shikastlanishi munosabati bilan uning hayoti yoki sog\u2018lig\u2018iga yetkazilgan zararning o\u2018rnini qoplash bo\u2018yicha texnikumning fuqarolik javobgarligini qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda sug\u2018urtalanishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

\u201cJismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari to\u2018g\u2018risida\u201dgi O\u2018zbekiston Respublikasining Qonuniga muvofiq murojaatlarni belgilangan tartibda va muddatda xolisona ko\u2018rib chiqilishini ta\u2019minlash;
\nO\u2018zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi nomenklaturasiga tegishli bo\u2018lgan direktor o\u2018rinbosarlari lavozimiga tayinlangan nomzodlar bilan mehnat shartnomasini tuzish;<\/p>\n

Vazirlar Mahkamasining 1999 yil 12 yanvardagi \u201cIjro intizomini mustahkamlash chora-tadbirlari to\u2018g\u2018risida\u201dgi 12-son qaroriga muvofiq mas\u2019ul xodimlar tomonidan ijro intizomiga qat\u2019iy rioya etilishini ta\u2019minlash.<\/p>\n

4. Quyidagilar direktorning o\u2018quv ishlari bo\u2018yicha birinchi o\u2018rinbosarining asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:<\/p>\n

O\u2018zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi, qonunlari, O\u2018zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, O\u2018zbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror va farmoyishlari, O\u2018zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlari, O\u2018zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi, Oliy va o\u2018rta maxsus ta\u2019lim vazirligi, Kasb-hunar ta\u2019limi markazi Hay\u2019at qarorlari va buyruqlari, Toshkent davlat yuridik universiteti buyruqlari, shuningdek vazirliklar, davlat qo\u2018mitalari va idoralar tomonidan qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlarning texnikumga tegishli talablari bajarilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

texnikum direktorining buyruqlari ijrosini ta\u2019minlash;<\/p>\n

texnikumning odob-axloq qoidalariga rioya qilish;<\/p>\n

Davlat ta\u2019lim standartlari asosida ta\u2019lim jarayonini tashkil etish orqali o\u2018quvchilarning nazariy bilim, amaliy ko\u2018nikma va kasbiy tayyorgarligini ta\u2019minlash;<\/p>\n

o\u2018quv jarayonlariga oid masalalar bo\u2018yicha texnikum Kengashi qarorlari va direktorning buyruqlari bajarilishini tashkil qilish;<\/p>\n

rivojlangan mamlakatlar ta\u2019lim tizimining rivojlanish tendensiyalarini o\u2018rganish, ta\u2019lim to\u2018g\u2018risidagi qonun hujjatlarida belgilangan vazifalarni amalga oshirish borasidagi uslub va vositalar ishlab chiqilishini tashkil etish va ularning amalga oshirilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

o\u2018quv-tarbiya jarayonida o\u2018qitishning ilg\u2018or shakllari, yangi pedagogik va axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan samarali foydalanishni tashkil etish;<\/p>\n

uzluksiz ta\u2019lim tizimi uchun yangi avlod o\u2018quv adabiyotlarini yaratish konsepsiyasi talablariga muvofiq darsliklar va o\u2018quv-metodik adabiyotlar yaratilishini tashkil etish;<\/p>\n

pedagog xodimlarni belgilangan tartibda qayta tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil etish;
\nbarcha mutaxassislik va kasblarni o\u2018quv reja va o\u2018quv dasturlari bilan ta\u2019minlash;<\/p>\n

o\u2018tilayotgan darslarning sifatini oshirish, pedagog xodimlarning shaxsiy ish rejalari sifati hamda bajarilishi yuzasidan nazorat olib borish va bajarilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

o\u2018quv rejalarini takomillashtirish bo\u2018yicha takliflar tayyorlash;<\/p>\n

o\u2018quv va uslubiy konferensiyalarni tashkil etish, ilg\u2018or uslubiy tajribalarni umumlashtirish;<\/p>\n

o\u2018quvchilarni fan olimpiadalariga tayyorgarligiga umumiy rahbarlik qilish va natijalarini tahlil qilish;<\/p>\n

o\u2018quvchilar bilimini baholashning reyting tizimlarini tatbiq etish, o\u2018quvchilar bilimlarini ob\u2019ektiv baholash ishlarini tashkil etish va nazorat qilish;<\/p>\n

uch yoki undan ortiq fanlarni o\u2018zlashtira olmagan (qoniqarsiz baholangan) o\u2018quvchilarni kursda qoldirish va qoldirilgan o\u2018quvchilarni qayta tiklash, akademik ta\u2019til berish, o\u2018quvchilarni kursdan kursga o\u2018tkazish ishlarini amalga oshirish;<\/p>\n

o\u2018quv mashg\u2018ulotlari jadvalini tuzish, tasdiqlash va bajarilishini nazorat qilish, kafedralar o\u2018quv yuklamalari va yillik hisobotlarini tahlil etish va o\u2018quv jarayonini takomillashtirish bo\u2018yicha takliflar ishlab chiqish;<\/p>\n

o\u2018quv-uslubiy seminarlarni tashkil etish va bu yo\u2018nalishdagi ilg\u2018or uslubiy tajribalarni umumlashtirish;<\/p>\n

pedagog xodim lavozimi bo\u2018sh ish o\u2018rinlariga ishga qabul qilishni tashkil etish;<\/p>\n

o\u2018quv xonalaridan unumli foydalanish masalalari bo\u2018yicha takliflar kiritish;<\/p>\n

texnikum Kengashi tomonidan tasdiqlangan reja asosida o\u2018kuv jarayoniga tegishli masalalarni belgilangan muddatda sifatli ijro etilishini, o\u2018quv-uslubiy hisobotlarni belgilangan shakllarda texnikum direktoriga taqdim etilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

o\u2018quv jarayonini samarali va sifatli tashkil etish bo\u2018yicha kafedralar faoliyatini nazorat qilish;<\/p>\n

mehnat va o\u2018quv intizomini buzgan pedagog xodimlarga nisbatan chora ko\u2018rish va ular bilan shartnomani bekor qilish bo\u2018yicha takliflar kiritish;<\/p>\n

pedagog xodimlarning yillik hisobotlarini tahlil qilish va xulosalar chiqarish;<\/p>\n

boshqa kasb-hunar va oliy ta\u2019lim muassasalari bilan o\u2018quv-uslubiy yo\u2018nalishda doimiy hamkorlikni amalga oshirish, konferensiya, seminarlarda pedagog va boshqa xodimlarning faol ishtirokini ta\u2019minlash, bu sohada davlat organlari bilan hamkorlikda faoliyat olib borish;<\/p>\n

O\u2018zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 1999 yil 12 yanvardagi \u201cIjro intizomini mustahkamlash chora-tadbirlari to\u2018g\u2018risida\u201dgi 12-son qaroriga muvofiq ijro intizomi, mehnat va o\u2018quv intizomi, mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasiga doir qoidalar, texnikum Ustavi, texnikum Kengashi qarorlari, texnikum direktorining buyruqlari, mazkur Qoidalar va lavozim yo\u2018riqnomalari talablariga rioya etish.<\/p>\n

5. Quyidagilar direktorning yoshlar bilan ishlash bo\u2018yicha o\u2018rinbosarining asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:<\/p>\n

O\u2018zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi, qonunlari, O\u2018zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, O\u2018zbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror va farmoyishlari, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlari, Adliya, Oliy va o\u2018rta maxsus ta\u2019lim vazirliklari, Kasb-hunar ta\u2019limi markazi Hay\u2019at qarorlari va buyruqlari, Toshkent davlat yuridik universiteti buyruqlari, shuningdek vazirliklar, davlat qo\u2018mitalari va idoralar tomonidan qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlarning texnikumga tegishli talablari bajarilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

texnikum direktorining buyruqlari ijrosini ta\u2019minlash;<\/p>\n

texnikumning odob-axloq qoidalariga rioya qilish;<\/p>\n

o\u2018quvchilarni ma\u2019naviy-axloqiy tarbiyalash, huquqiy, siyosiy madaniyatini va huquqiy ongini oshirish, ularda vatanparvarlik, Vatan taqdiri va kelajagiga mas\u2019ullik hamda daxldorlik tuyg\u2018usini shakllantirish va rivojlantirish bo\u2018yicha samarali tizimni yaratish;<\/p>\n

ma\u2019naviy-axloqiy tarbiya ishlarini olib borishning amaliy, ta\u2019sirchan mexanizmlarini shakllantirish;<\/p>\n

ma\u2019naviy-ma\u2019rifiy ishlarning joriy va istiqbolli rejalarini ishlab chiqish hamda ularning qat\u2019iy amalga oshirilishini nazorat qilish tizimini yaratish;<\/p>\n

ma\u2019naviy-ma\u2019rifiy ishlar tizimi uchun zarur me\u2019yoriy hamda uslubiy hujjatlarni, amaliy tadbirlar rejalarini ishlab chiqish;<\/p>\n

pedagog va boshqa xodimlar, o\u2018quvchilarga qabul qilingan qonun hujjatlarining mazmun-mohiyatini o\u2018z vaqtida tushuntirish, huquqiy savodxonlikni oshirish, turli xil mavzularda ma\u2019naviy-ma\u2019rifiy uchrashuvlar, bahs-munozaralar, muloqotlar, suhbatlar va seminarlar uyushtirish;<\/p>\n

ma\u2019naviy-ma\u2019rifiy masalalar bo\u2018yicha qabul qilingan hujjatlarni texnikum jamoasiga o\u2018z vaqtida yetkazish va ulardagi tadbirlarning bajarilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

o\u2018quvchilarda o\u2018z tafakkurini doimiy rivojlantirish ehtiyojini shakllantirish;<\/p>\n

huquqiy tarbiyani amalga oshirish va huquqbuzarlikning oldini olish maqsadida huquqni muhofaza qiluvchi organlar, O\u2018zbekiston yoshlar ittifoqi va boshqa jamoat tashkilotlari bilan hamkorlikni amalga oshirish;<\/p>\n

mamlakat va xalqaro hayotga oid axborotlarni texnikum jamoasiga yetkazish tizimini tashkil etish;<\/p>\n

ma\u2019naviy-ma\u2019rifiy masalalarga oid uslubiy va amaliy adabiyotlar, qo\u2018llanmalar tayyorlash hamda ularni chop ettirish ishlarini yo\u2018lga qo\u2018yish;<\/p>\n

o\u2018quvchilarni bo\u2018sh vaqtini mazmunli o\u2018tkazishni tashkil qilish bo\u2018yicha ma\u2019naviy-ma\u2019rifiy tadbirlarni amalga oshirish, ijodiy-badiiy, sport-sog\u2018lomlashtirish klublar ishini tashkil etish;<\/p>\n

texnikum sport to\u2018garak (seksiya)lari faoliyatini takomillashtirish, o\u2018quvchilarni sport-sog\u2018lomlashtirish tadbirlarida faol qatnashishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

o\u2018quvchilar orasida badiiy adabiyotlarni o\u2018qish va o\u2018rganish ishlarini tashkil qilish va amalga oshirish, texnikum axborot-resurs markazini turli badiiy, publitsistik asarlar, ilmiy-ommabop nashrlar bilan boyitilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

o\u2018quvchilarni Zulfiya nomidagi davlat mukofotlari uchun o\u2018tkaziladigan tanlov va boshqa tanlovlarda ishtirok etishga tayyorlash jarayonini boshqarish;<\/p>\n

sport-sog\u2018lomlashtirish, ovqatlanish, dam olish, madaniy hordiq chiqarish tizimlarining uzluksiz va sifatli ishlashini nazorat qilish;<\/p>\n

kam ta\u2019minlangan yoki ko\u2018p bolali oilalarning farzandi bo\u2018lgan o\u2018quvchilarni ijtimoiy muhofaza qilish yuzasidan zarur choralarni ko\u2018rish;<\/p>\n

davlat va xo\u2018jalik boshqaruvi organlari, sud va huquqni muhofaza qiluvchi organlar, fuqarolarning o\u2018zini o\u2018zi boshqarish organlari, o\u2018quvchilarning ota-onalari bilan hamkorlikda ma\u2019naviy-ma\u2019rifiy tadbirlarni tashkil etish;<\/p>\n

respublika va mahalliy miqyosda o\u2018tkaziladigan ma\u2019naviy-ma\u2019rifiy, tarbiyaviy va jamoat ishlarida pedagog va boshqa xodim, o\u2018quvchilarning faol ishtirokini ta\u2019minlash va ularning samaradorligini oshirish bo\u2018yicha takliflar kiritish;
\ntexnikumda murabbiylik tizimini tahlil qilish va murabbiylarning o\u2018quvchilar va ularning ota-onalari bilan ishlash bo\u2018yicha samarali mexanizmini yaratish;<\/p>\n

o\u2018quvchilarning elektron o\u2018quv resurslaridan onlayn rejimida foydalanishi va texnikum faoliyati haqida jamoatchilikni xabardor qilish maqsadida texnikumning zamonaviy veb-saytini va ijtimoiy tarmoqlarda sahifasini yaratilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

texnikumda o\u2018quvchilar muloqot qilishining zamonaviy shakllarini yaratish maqsadida tegishli mutaxassislarni jalb qilgan holda bahs-munozaralar klublari, o\u2018quvchilarni qiziqtirgan mavzular bo\u2018yicha kollokviumlar tashkil qilish;<\/p>\n

texnikum binolari va hududining ko\u2018rinarli joylarida bilim olishga intilish, o\u2018z intellektual darajasini oshirish, adabiy kitoblar o\u2018qishga qiziqish va turli yoshlar tadbirlarini o\u2018tkazishga da\u2019vat etadigan targ\u2018ibot, shu jumladan xorijiy tillardagi materiallarini (videoroliklar, plakatlar, bukletlar, flayerlar va boshqalarni) tayyorlash va joylashtirish;<\/p>\n

texnikum o\u2018quvchilarining huquqiy madaniyati va ongini, ijtimoiy faolligini oshirish, adabiy kitoblar o\u2018qishga qiziqtirish va turli yoshlar tadbirlarini o\u2018tkazish maqsadida O\u2018zbekiston yoshlar ittifoqi Toshkent davlat yuridik universiteti boshlang\u2018ich tashkiloti faollarini ular bilan ishlashga jalb qilish;<\/p>\n

o\u2018quvchilar hamda ularning ota-onalari bilan Adliya, Oliy va o\u2018rta maxsus ta\u2019lim vazirliklari, Kasb-hunar ta\u2019limi markazi, Toshkent davlat yuridik universiteti rahbariyati va O\u2018zbekiston yoshlar ittifoqi bilan birgalikda muhim masalalarni muhokama etish uchun muntazam ravishda uchrashuvlar o\u2018tkazib borish;<\/p>\n

Vazirlar Mahkamasining 1999 yil 12 yanvardagi \u201cIjro intizomini mustahkamlash chora-tadbirlari to\u2018g\u2018risida\u201dgi 12-son qaroriga muvofiq ijro intizomi, mehnat va o\u2018quv intizomi, mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasiga doir qoidalar, texnikum Ustavi, texnikum Kengashi qarorlari, texnikum direktorining buyruqlari, mazkur Qoidalar va lavozim yo\u2018riqnomalari talablariga rioya etish.<\/p>\n

6. Quyidagilar direktorning moliya-xo\u2018jalik ishlari bo\u2018yicha o\u2018rinbosarining asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:<\/p>\n

O\u2018zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi, qonunlari, O\u2018zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, O\u2018zbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror va farmoyishlari, Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlari, O\u2018zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi, Oliy va o\u2018rta maxsus ta\u2019lim vazirligi, Kasb-hunar ta\u2019limi markazi Hay\u2019at qarorlari va buyruqlari hamda Toshkent davlat yuridik universiteti buyruqlari, shuningdek vazirliklar, davlat qo\u2018mitalari va idoralar tomonidan qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlarning texnikumga tegishli talablari bajarilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

texnikum direktorining buyruqlari ijrosini ta\u2019minlash;<\/p>\n

texnikumning odob-axloq qoidalariga rioya qilish;<\/p>\n

qurilish-ta\u2019mirlash, obodonlashtirish va ko\u2018kalamzorlashtirish ishlarini tashkil etish va boshqarish;<\/p>\n

o\u2018quvchilarni to\u2018lov-kontrakt asosida o\u2018qitishdan tushgan byudjetdan tashqari mablag\u2018lar va boshqa maxsus byudjetdan tashqari mablag\u2018larni shakllantirish va ulardan maqsadli foydalanilishni nazorat qilish;<\/p>\n

texnikum xarajatlar smetalarining bajarilishi, moliyaviy xo\u2018jalik faoliyati borilishini nazorat qilish;<\/p>\n

texnikumning o\u2018quv binolari, boshqa yordamchi bino va inshootlarni kuz-qish mavsumi va yangi o\u2018quv yiliga tayyorlash yuzasidan chora-tadbirlar ishlab chiqish va ularning bajarilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

iqtisodiyotni erkinlashtirish sharoitida texnikumning moddiy-texnik bazasi holatini o\u2018rganib, uni rivojlantirish yuzasidan chora-tadbirlar ishlab chiqish va bajarilishini nazorat qilish;<\/p>\n

shtat, byudjet va hisob intizomiga rioya qilinishini va buxgalteriya hisobotlarini nazorat qilish;<\/p>\n

byudjet va byudjetdan tashqari mablag\u2018lardan, shuningdek kommunal xizmat turlaridan oqilona va tejamkorlik bilan foydalanish yuzasidan chora-tadbirlar ishlab chiqish va ularning bajarilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

bino va inshootlarni rekonstruksiya va kapital ta\u2019mirlash ishlari loyiha-smeta hujjatlarini ko\u2018rib chiqib, shartnomalar tuzish, bajarilgan ishlarni qabul qilish va sifatini nazorat qilish;<\/p>\n

texnikumda barcha qurilish-ta\u2019mirlash ishlarini tashkil etish va boshqarish;<\/p>\n

favqulodda holatlar hamda mehnat xavfsizligini ta\u2019minlash bo\u2018yicha tadbirlar rejasini ishlab chiqish va uning bajarilishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

texnikum binolarini yong\u2018inga qarshi jihozlar bilan ta\u2019minlash va ularning sanitar-gigiyenik holatlarini nazorat qilish;<\/p>\n

texnikum oshxonasi, bufetlar, sport-sog\u2018lomlashtirish majmuasi, tibbiy punkt faoliyatini nazorat qilish;
\no\u2018qish jarayonini zamonaviy o\u2018quv jihozlari va texnika vositalari bilan ta\u2019minlash;<\/p>\n

Vazirlar Mahkamasining 1999 yil 12 yanvardagi \u201cIjro intizomini mustahkamlash chora-tadbirlari to\u2018g\u2018risida\u201dgi 12-son qaroriga muvofiq ijro intizomi, mehnat va o\u2018quv intizomi, mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasiga doir qoidalar, texnikum Ustavi, texnikum Kengashi qarorlari, texnikum direktorining buyruqlari, mazkur Qoidalar va lavozim yo\u2018riqnomalari talablariga rioya etish.<\/p>\n

2-\u00a7. Kafedra mudirlari, pedagog va boshqa xodimlarning asosiy<\/em>
\nvazifalari va majburiyatlari<\/em><\/p>\n

7. Quyidagilar kafedra mudirining asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:<\/p>\n

o\u2018z faoliyatini qonun hujjatlari talablari asosida amalga oshirish;<\/p>\n

mehnat intizomiga rioya qilish, texnikum direktorining buyruq va ko\u2018rsatmalarini o\u2018z vaqtida va sifatli bajarish;<\/p>\n

texnikumning odob-axloq qoidalariga rioya qilish;<\/p>\n

texnikumning mol-mulkini asrab-avaylab, undan oqilona foydalanish;<\/p>\n

texnikum jamoasi a\u2019zolari bilan xushfe\u2019l munosabatda bo\u2018lib, kiyinish madaniyatiga rioya etish;<\/p>\n

texnikum miqyosida kafedra faoliyatiga taalluqli masalalar muhokamasi va hal etilishida ishtirok etish;<\/p>\n

kafedra pedagog xodimlariga o\u2018quv yuklamalarini taqsimlash va ularning o\u2018z vaqtida va sifatli bajarilishini nazorat qilish;<\/p>\n

kafedraga pedagog xodimlarni ishga qabul qilish, ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, moddiy va ma\u2019naviy rag\u2018batlantirish, shuningdek intizomiy chora qo\u2018llash haqida texnikum rahbariyatiga belgilangan tartibda takliflar kiritish;<\/p>\n

belgilangan tartib va muddatlarda o\u2018quv yili faoliyati bo\u2018yicha kafedra hisobotini tayyorlab, texnikum Kengashi majlislarida hisobot berish;<\/p>\n

kafedra pedagog xodimlarining shaxsiy ish rejalaridagi o\u2018quv, o\u2018quv-uslubiy, ma\u2019naviy-ma\u2019rifiy va tashkiliy-uslubiy ishlarni ko\u2018rib chiqish, tajribali pedagog xodimlar faoliyatini o\u2018rganish, umumlashtirish va ilg\u2018or tajribalarini ommalashtirishga qaratilgan ishlarni tashkil etish;<\/p>\n

zamonaviy pedagogik va axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish, pedagogik faoliyat bilan shug\u2018ullanishni boshlagan yosh pedagog xodimlarga pedagogik malaka va ko\u2018nikmalarni egallashda yordam berish, axborot bazasini yaratish, o\u2018quv mashg\u2018ulotlarida zamonaviy o\u2018quv-texnika vositalaridan va mustaqil ta\u2019lim olish uslublaridan samarali foydalanishni yo\u2018lga qo\u2018yish;<\/p>\n

pedagog xodimlarning qiziqishlarini e\u2019tiborga olgan holda turli yo\u2018nalishlar bo\u2018yicha klublar tashkil qilish, o\u2018quvchilarni darsdan bo\u2018sh vaqtini unumli va foydali mehnat bilan band qilishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirish;<\/p>\n

texnikum axborot-resurs markazini kafedra mutaxassisliklari va kasblariga oid yangi o\u2018quv va davriy adabiyotlar bilan uzluksiz to\u2018ldirib borilishini va yangilanishini doimiy o\u2018rganib borish;<\/p>\n

o\u2018quv rejalaridagi fanlar bo\u2018yicha belgilangan mashg\u2018ulot turlarini yuksak nazariy va kasbiy darajada o\u2018tkazish, ta\u2019lim sifatini ta\u2019minlash;<\/p>\n

o\u2018quvchilar bilimini nazorat qilish bo\u2018yicha reyting tizimini to\u2018g\u2018ri qo\u2018llanilishini ta\u2019minlash, o\u2018quvchilarning mustaqil ishlarini tashkil etish bo\u2018yicha tadbirlar o\u2018tkazish;<\/p>\n

darslik, o\u2018quv, o\u2018quv-uslubiy va ko\u2018rgazmali qo\u2018llanmalarni tayyorlashni tashkil qilish;<\/p>\n

iqtidorli o\u2018quvchilarni tanlash va ularni tarbiyalash, olimpiada
\nva tanlovlarda ishtirok etishga tayyorlash, o\u2018quvchilarni mustaqil ishlash shakl va uslublarini takomillashtirish bo\u2018yicha choralar ko\u2018rish;<\/p>\n

Vazirlar Mahkamasining 1999 yil 12 yanvardagi \u201cIjro intizomini mustahkamlash chora-tadbirlari to\u2018g\u2018risida\u201dgi 12-son qaroriga muvofiq ijro intizomi, mehnat va o\u2018quv intizomi, mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasiga doir qoidalar, texnikum Ustavi, texnikum Kengashi qarorlari, texnikum direktorining buyruqlari, mazkur Qoidalar va lavozim yo\u2018riqnomalari talablariga rioya etish.<\/p>\n

8. Quyidagilar pedagog xodimlarning asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:<\/p>\n

shaxsiy rejada belgilangan tadbirlarni amalga oshirish;<\/p>\n

texnikumning odob-axloq qoidalariga rioya qilish;<\/p>\n

o\u2018quv yuklamalari hajmini, o\u2018quv-uslubiy ishlarni bajarish va ma\u2019naviy-ma\u2019rifiy ishlarda ishtirok etish;<\/p>\n

o\u2018quv adabiyotlar, xususan darslik, o\u2018quv qo\u2018llanmalar hamda maqolalar tayyorlash va chop ettirish;<\/p>\n

kiyinish madaniyatiga rioya qilish, texnikum hududida, jumladan dars o\u2018tayotgan xonalar, boshqa binolar va tashqi joylarida diniy liboslar yoki diqqat-e\u2019tiborni o\u2018ta jalb qiluvchi kiyimlarda yurmaslik;<\/p>\n

tarbiyaviy ishlarni olib borish, o\u2018quvchilar bilan ma\u2019naviy-ma\u2019rifiy ishlar va o\u2018quv mashg\u2018ulotlaridan tashqari tadbirlarda va ilmiy anjumanlarda bevosita ishtirok etish;<\/p>\n

yangi pedagogik texnologiyalardan foydalanish, o\u2018quv jarayonining yuqori sifatini ta\u2019minlovchi tadqiqot ishlarini amalga oshirish;<\/p>\n

pedagogik va ilmiy jarayonning samaradorligini ta\u2019minlash;<\/p>\n

o\u2018quvchilarda mustaqil fikrlash, tashabbuskorlik, ijodiy qobiliyatni shakllantirish;<\/p>\n

o\u2018zining odobi, madaniyati, ma\u2019naviy saviyasi bilan o\u2018rnak bo\u2018lish;<\/p>\n

texnikumning mol-mulkini asrab-avaylash, undan oqilona foydalanish;<\/p>\n

o\u2018quvchilarning tanlagan mutaxassisligi bo\u2018yicha yuksak kasbiy tayyorgarlik, ijodiy va mehnatga bo\u2018lgan qobiliyat hamda tashabbuskorlikni shakllantirish;<\/p>\n

chet tili va axborot texnologiyalaridan savodxonligini oshirib borish;<\/p>\n

respublikada amalga oshirilayotgan islohotlar va jahonda ro\u2018y berayotgan yangiliklardan xabardor bo\u2018lish;
\ntexnikum direktori va uning o\u2018rinbosarlarining topshiriq va ko\u2018rsatmalarini bajarish;<\/p>\n

texnikum tomonidan tashkil etiladigan barcha madaniy, ma\u2019naviy-ma\u2019rifiy tadbirlarda faol ishtirok etish;<\/p>\n

kafedrada o\u2018qitiladigan fan dasturini muntazam fan va texnika yutuqlari asosida yangi manbalar bilan boyitib borib, ularni o\u2018quvchilarga tanishtirib borish va darslarni yuqori saviyada o\u2018tish;<\/p>\n

har o\u2018quv yili boshlangunga qadar kafedra tomonidan o\u2018qitiladigan fanlarning o\u2018quv dasturi, kalendar rejasi va reyting nazoratlari jadvalini ishlab chiqish va belgilangan tartibda tasdiqlatish;<\/p>\n

o\u2018quvchilar bilimini xolisona baholash;<\/p>\n

reyting nazoratlarini o\u2018z vaqtida o\u2018tkazish;<\/p>\n

pedagogik mahoratini oshirib borish;<\/p>\n

Vazirlar Mahkamasining 1999 yil 12 yanvardagi \u201cIjro intizomini mustahkamlash chora-tadbirlari to\u2018g\u2018risida\u201dgi 12-son qaroriga muvofiq ijro intizomi, mehnat va o\u2018quv intizomi, mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasiga doir qoidalar, texnikum Ustavi, texnikum Kengashi qarorlari, texnikum direktorining buyruqlari, mazkur Qoidalar va lavozim yo\u2018riqnomalari talablariga rioya etish.<\/p>\n

3-\u00a7. Texnikum kengashi kotibi va xodimlarning asosiy<\/em>
\nvazifalari, majburiyatlari<\/em><\/p>\n

9. Quyidagilar texnikum Kengashi kotibining asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:
\nyangi o\u2018quv yili uchun texnikum Kengashi ish rejasini va reja asosida har bir Kengash yig\u2018ilishining kun tartibini tuzish;<\/p>\n

texnikum Kengashi kun tartibida ko\u2018riladigan masalalar yuzasidan belgilangan mas\u2019ul shaxslar bilan hamkorlikda ishlash hamda hujjatlarning sifatli va o\u2018z vaqtida tayyorlanishini ta\u2019minlash;<\/p>\n

texnikum Kengashida qabul qilingan qarorlarga asosan tegishli hujjatlarni tayyorlash;<\/p>\n

texnikum Kengashi qarorlarining bajarilishiga doir ma\u2019lumotlarni umumlashtirish;<\/p>\n

texnikum Kengashi yig\u2018ilishi bayonnomalarini tayyorlash va tasdiqlash, texnikum Kengashi qarorlari ijrosini ta\u2019minlash maqsadida direktor o\u2018rinbosarlari, kafedralar va boshqa tarkibiy bo\u2018linmalar rahbarlariga texnikum Kengashi qarorlaridan ko\u2018chirmalar tarqatish;<\/p>\n

Vazirlar Mahkamasining 1999 yil 12 yanvardagi \u201cIjro intizomini mustahkamlash chora-tadbirlari to\u2018g\u2018risida\u201dgi 12-son qaroriga muvofiq ijro intizomi, mehnat va o\u2018quv intizomi, mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasiga doir qoidalar, texnikum Ustavi, texnikum Kengashi qarorlari, texnikum direktorining buyruqlari, mazkur Qoidalar va lavozim yo\u2018riqnomalari talablariga rioya etish.<\/p>\n

10. Quyidagilar xodimlarning asosiy vazifalari va majburiyatlari hisoblanadi:<\/p>\n

o\u2018z mehnat vazifalarini halol, vijdonan bajarish;<\/p>\n

texnikumning odob-axloq qoidalariga rioya qilish;<\/p>\n

mehnat intizomiga rioya qilish;<\/p>\n

ish jarayonida muloqot qiladigan xodimlar, o\u2018quvchilar va boshqa shaxslar bilan xushfe\u2019l munosabatda bo\u2018lish;
\ntexnikum direktorining buyruq va ko\u2018rsatmalarini o\u2018z vaqtida hamda aniq bajarish;<\/p>\n

kiyinish madaniyatiga rioya qilish, texnikum hududida, jumladan auditoriyalar, boshqa xonalar va tashqi joylarda diniy liboslar yoki diqqat-e\u2019tiborni o\u2018ta jalb qiluvchi kiyimlarda yurmaslik;<\/p>\n

texnikum mol-mulkini asrab-avaylash, moddiy boyliklar va hujjatlarni saqlash yuzasidan o\u2018rnatilgan tartibga rioya etish;<\/p>\n

mehnatga oid qonun hujjatlariga muvofiq, mehnat intizomi, mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasiga doir qoidalar, texnikum Ustavi, texnikum Kengashi qarorlari, direktor buyruqlari, mazkur Qoidalar, ta\u2019lim tizimiga oid normativ-huquqiy hujjatlar va lavozim yo\u2018riqnomasi talablariga rioya etish.<\/p>\n

3-bob. Mehnat shartnomasini tuzish, o\u2018zgartirish va bekor qilish<\/strong><\/p>\n

1-\u00a7. Mehnat shartnomasini tuzish<\/em><\/p>\n

11. Pedagog va boshqa xodim bilan texnikum o\u2018rtasidagi mehnat munosabatlari ular o\u2018rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi.<\/p>\n

Texnikumga xodimlarni ishga qabul qilish adliya organlari va muassasalari uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.<\/p>\n

12. Ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxs quyidagi hujjatlarni taqdim qilishi lozim:
\nariza;<\/p>\n

pasport yoki uning o\u2018rnini bosadigan boshqa hujjatni, o\u2018n olti yoshgacha bo\u2018lgan shaxslar esa, \u2013 tug\u2018ilganlik to\u2018g\u2018risidagi guvohnoma nusxasi;<\/p>\n

mehnat daftarchasini (birinchi marotaba ishga kirayotgan shaxslar bundan mustasno). O\u2018rindoshlik asosida ishga kirayotgan shaxslar mehnat daftarchasi o\u2018rniga asosiy ish joyidan olgan ma\u2019lumotnomani;<\/p>\n

harbiy xizmatga majburlar yoki chaqiriluvchilar tegishincha harbiy biletni yoki harbiy hisobda turganlik haqidagi guvohnomani;<\/p>\n

qonun hujjatlariga muvofiq maxsus ma\u2019lumotga yoki maxsus tayyorgarlikka ega shaxslargina bajarishi mumkin bo\u2018lgan ishlarga kirayotganda oliy yoki o\u2018rta maxsus, kasb-hunar o\u2018quv yurtini tamomlaganligi to\u2018g\u2018risidagi diplomni yoxud mazkur ishni bajarish huquqini beradigan guvohnomani yoki boshqa tegishli hujjatni taqdim etadi (chet elda o\u2018qigan bo\u2018lsa, diplomi nostrifikatsiyadan o\u2018tganligini tasdiqlovchi guvohnomani);<\/p>\n

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar.<\/p>\n

13. Taqdim etilgan hujjatlarning to\u2018liqligi tekshirib ko\u2018rilgach, ishga kirayotgan shaxs tomonidan ariza yoziladi va texnikum devonxonasida ro\u2018yxatdan o\u2018tkaziladi. Arizada ishga kiruvchining ismi, familiyasi, otasining ismi to\u2018liq, qisqartirishsiz, ishga kirayotgan lavozimi esa shtat jadvalida belgilangan lavozimga mos holda yozilishi shart.<\/p>\n

14. Pedagog va boshqa xodimni ishga qabul qilish haqida buyruq chiqarish uchun u bilan yozma ravishda tuzilgan mehnat shartnomasi asos bo\u2018ladi.<\/p>\n

15. Ishga qabul qilinayotgan har bir pedagog xodim yoki boshqa xodim (shu jumladan, o\u2018rindoshlik asosida kiruvchilar) bilan mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega bo\u2018lgan kamida ikki nusxada yozma shaklda tuziladi, ular tomonlarning har biriga saqlash uchun topshiriladi.<\/p>\n

16. Mehnat shartnomasi pedagog va boshqa xodim, direktorning imzosi bilan tasdiqlanadi. Direktorning imzosi texnikum muhri bilan tasdiqlanadi.<\/p>\n

17. Pedagog va boshqa xodimning talabiga ko\u2018ra mehnat shartnomasi u bilgan tilda tuziladi va davlat tilida tuzilgan shartnoma nusxasi bilan bir xil yuridik kuchga ega bo\u2018ladi.<\/p>\n

18. Qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Pedagog va boshqa xodim shartnomada belgilab qo\u2018yilgan kundan boshlab o\u2018zining mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi lozim. Agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish kuni haqida shartlashilmagan bo\u2018lsa, xodim mehnat shartnomasi imzolangan ish kunining (smenaning) ertasidan kechikmay ishga tushishi lozim.<\/p>\n

19. Texnikum tomonidan yoki uning ruxsati bilan ishga qabul qilishni tegishlicha rasmiylashtirmasdan turib ishga qo\u2018yilgan shaxs ishga tushgan birinchi kunidan boshlab mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi.<\/p>\n

20. Mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin texnikum mehnat shartnomasining mazmuniga to\u2018liq mos bo\u2018lgan ishga qabul qilish to\u2018g\u2018risida buyruq chiqaradi hamda pedagog va boshqa xodimga imzo qo\u2018ydirgan holda bundan xabardor qiladi.<\/p>\n

21. Texnikum quyidagi hollarda ishga qabul qilishdan bosh tortishga haqli emas:<\/p>\n

a) agar rad etish pedagog va boshqa xodimning kasbiy faoliyati bilan bog\u2018liq bo\u2018lmagan sabablar bo\u2018yicha amalga oshirilsa;<\/p>\n

b) texnikum tomonidan ishga taklif qilinganlarni;<\/p>\n

v) nogironlarni, o\u2018quv muassasalarning bitiruvchilarini, uch va undan ortiq farzandlari bor yolg\u2018iz ota-onani, pensiya yoshiga yaqinlashgan shaxslarni, agar ular joylardagi davlat hokimiyati organi tomonidan muassasaga belgilangan eng kam miqdordagi ish o\u2018rinlari hisobidan ishga yo\u2018llanma bo\u2018yicha mahalliy mehnat organlari tomonidan yuborilgan hollarda;<\/p>\n

g) qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda.<\/p>\n

22. Pedagog va boshqa xodim texnikumdan ishga qabul qilishni rad etish sabablarini yozma ravishda asoslashni talab qilishga haqlidir. Texnikum uch kun ichida unga yozma asos ko\u2018rsatishi shart. Homilador ayollarga va uch yoshgacha bolasi bo\u2018lgan ayollarga texnikum, agar ular shunday talab bilan murojaat etmagan taqdirda ham ishga qabul qilishni rad etish sababi yozma ravishda tushuntiriladi. Ishga qabul qilish g\u2018ayriqonuniy ravishda rad etilganda pedagog va boshqa xodim belgilangan tartibda shikoyat qilishga haqlidir.<\/p>\n

23. Mehnat shartnomasi 3 oygacha bo\u2018lgan dastlabki sinov sharti bilan tuzilishi mumkin.<\/p>\n

24. Quyidagilar bilan mehnat shartnomasi tuzish davrida dastlabki sinov muddati qo\u2018llanilmaydi:<\/p>\n

homilador va 3 yoshga to\u2018lmagan bolasi bor ayollar;<\/p>\n

olti oygacha muddatga ishga qabul qilinayotganlar bilan;<\/p>\n

kasb-hunar va oliy ta\u2019lim muassasasini tamomlagan kundan e\u2019tiboran uch yil ichida birinchi bor ishga kirayotgan bitiruvchilarni ishga qabul qilganda;<\/p>\n

texnikumga belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga yuborilganlar bilan.<\/p>\n

25. Ishga qabul qilish jarayonida yoki pedagog va boshqa xodim uning roziligi bilan boshqa ishga o\u2018tkazilayotganda, texnikum pedagog va boshqa xodimni:<\/p>\n

unga yuklatilgan mehnat vazifalari doirasi, huquq va majburiyatlari, mehnat va mehnatga haq to\u2018lash shartlari bilan;
\nmazkur Qoidalar, jamoa shartnomasi, lavozim yo\u2018riqnomasi va pedagog va boshqa xodimning mehnat faoliyatiga oid boshqa hujjatlar bilan;<\/p>\n

mehnatni muhofaza qilish, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasiga doir qoidalar bilan tanishtirishi lozim.<\/p>\n

26. Kadrlar bo\u2018limi pedagog va boshqa xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishi va u kiritilishi kerak bo\u2018lgan shaxsiy varaqa \u2013T-2 shakliga imzo qo\u2018ydirgan holda yozuvning mehnat daftarchasidagi yozuv bilan to\u2018liq muvofiqligini tanishtirishi shart.<\/p>\n

27. Pedagog va boshqa xodimning xohishiga qarab mehnat daftarchasiga texnikumda o\u2018rindoshlik asosida ishga qabul qilish to\u2018g\u2018risidagi buyruq yoki boshqa tashkilotda o\u2018rindoshlik asosida ishlashi to\u2018g\u2018risidagi ma\u2019lumotnoma asosida o\u2018rindoshlik bo\u2018yicha ishlash davrlari to\u2018g\u2018risidagi yozuv kiritiladi.<\/p>\n

28. Texnikumning mansabdor shaxslari xodimdan uning mehnat majburiyatlariga kirmaydigan ishlarni bajarishni, qonunga zid harakatlarni sodir etishni, shuningdek pedagog va boshqa xodimning yoki uchinchi shaxslarning hayoti va sog\u2018lig\u2018ini xavf ostiga qo\u2018yadigan, or-nomusi va sha\u2019nini kamsitadigan harakatlar sodir etishni talab qilishga haqli emas.<\/p>\n

2-\u00a7. Mehnat shartnomasini o\u2018zgartirish<\/p>\n

29. Mehnat shartnomasi quyidagi asoslarga ko\u2018ra o\u2018zgartirilishi mumkin:<\/p>\n

mehnat shartlarining o\u2018zgartirilishi oqibatida;<\/p>\n

boshqa ishga o\u2018tkazishda;<\/p>\n

ish joyini o\u2018zgartirishda.<\/p>\n

30. Mehnat shartlarini o\u2018zgartirishga texnikumning pedagog va boshqa xodimining talabiga ko\u2018ra yo\u2018l qo\u2018yiladi. Jumladan, texnikum, agar mehnat shartlarini saqlashning imkoni bo\u2018lmasa yoki texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o\u2018zgarishlar, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarganligi, basharti bunday o\u2018zgarishlar pedagog va boshqa xodimlar soni yoki ishlar xususiyatining o\u2018zgarishiga olib kelishi oldindan aniq bo\u2018lgan hollarda ularni o\u2018zgartirishga haqlidir. Mehnat shartlarini keyingi o\u2018zgartirish to\u2018g\u2018risida pedagog va boshqa xodim kamida ikki oy oldin yozma ravishda, tilxat bergan holda ogohlantirilishi kerak. Bu muddatni qisqartirishga faqat pedagog va boshqa xodimning roziligi bilan yo\u2018l qo\u2018yiladi.<\/p>\n

31. Mazkur Qoidalarning 29-bandida ko\u2018rsatilgan hollarda mehnat shartnomasini bekor qilishga quyidagi majburiy shartlar mavjud bo\u2018lganda yo\u2018l qo\u2018yiladi:<\/p>\n

agar pedagog va boshqa xodim mehnatning yangi shart-sharoitida ishlashni davom ettirishga rozi bo\u2018lmasa;<\/p>\n

agar texnikumda mehnatning ilgarigi shart-sharoitini saqlab qolish mumkin bo\u2018lmasa.<\/p>\n

32. Pedagog va boshqa xodimlar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat shartlarini o\u2018zgartirishni yozma ravishda talab qilishga haqlidir (homilador ayol yoki 14 yoshgacha bolasi bo\u2018lgan (16 yoshgacha nogiron bolasi bo\u2018lgan) ayollar iltimosiga ko\u2018ra to\u2018liq bo\u2018lmagan ish kunini yoki to\u2018liq bo\u2018lmagan ish haftasini belgilash, tibbiy xulosaga ko\u2018ra homilador ayollarga, TMEK tavsiyalariga ko\u2018ra nogironlarga mahsulot ishlab chiqarish me\u2019yorlarini kamaytirish va h.k.).<\/p>\n

Texnikum pedagog va boshqa xodimning talabini berilganidan keyin uch kun ichida ko\u2018rib chiqishi shart. Talabni qondirishdan bosh tortilgan holda texnikum pedagog va boshqa xodimga bosh tortish sababini ma\u2019lum qilishi shart.
\n33. Texnikum pedagog va boshqa xodimni faqat uning roziligi bilan boshqa doimiy yoki vaqtinchalik ishga o\u2018tkazishi mumkin. Vaqtinchalik boshqa ishga o\u2018tkazish holatlari va muddatlari texnikumning jamoa shartnomasida belgilangan.<\/p>\n

34. Pedagog va boshqa xodim hamda texnikum o\u2018rtasida ishga qabul qilish paytida ham, undan keyin ham pedagog va boshqa xodim tomonidan asosiy ishidagi vazifalardan tashqari boshqa kasblar (lavozimlar) bo\u2018yicha qo\u2018shimcha vazifalarni bajarish to\u2018g\u2018risida kelishib olinishi mumkin.<\/p>\n

35. Pedagog va boshqa xodim bir necha kasblar yoki lavozimlardagi ishlarni asosiy ish uchun ajratilgan vaqtda bajaradi. Ularni bajarish tartibi va mehnatga haq to\u2018lash miqdori pedagog va boshqa xodimning qo\u2018shimcha lavozim bo\u2018yicha to\u2018lanadigan ish haqining 30 foizidan oshib ketishi mumkin emas.<\/p>\n

36. Bir necha kasblar yoki lavozimlarda ishlash muayyan yoki nomuayyan muddatga belgilanishi mumkin. Kelishilgan muddat tugaganidan so\u2018ng bir necha kasblar yoki lavozimlarda ishlash haqida mazkur pedagog va boshqa xodim bilan belgilangan shartlar bekor qilinadi. Bir necha kasb yoki lavozimlarda ishlash va uni bekor qilish mehnat shartnomasida aks ettiriladi va texnikumning buyrug\u2018i bilan rasmiylashtiriladi.<\/p>\n

3-\u00a7. Mehnat shartnomasini bekor qilish<\/p>\n

37. Mehnat shartnomasi faqat Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar bo\u2018yicha va unda belgilangan tartibda bekor qilinishi mumkin.<\/p>\n

38. Pedagog va boshqa xodim texnikumni 2 hafta oldin yozma ravishda ogohlantirib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Pedagog va boshqa xodim bilan texnikum o\u2018rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi ogohlantirish muddati tugamasdan oldin ham bekor qilinishi mumkin. Pedagog va boshqa xodim ogohlantirish muddati davomida bergan arizasini qaytarib olishga haqli.<\/p>\n

39. Pedagog va boshqa xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi arizasi ro\u2018yxatga olinishi shart. Ogohlantirish muddati ariza ro\u2018yxatga olinishidan qat\u2019i nazar, berilgan kunning keyingi kunidan boshlanadi.
\n40. Pedagog va boshqa xodim tomonidan berilgan ariza, berilgan kunning keyingi kunidan kechiktirmay texnikum direktoriga topshiriladi.<\/p>\n

41. Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish haqidagi ariza u o\u2018z ishini davom ettirishining imkoni yo\u2018qligi (ta\u2019lim muassasiga qabul qilinganligi, pensiyaga chiqqanligi, saylab qo\u2018yiladigan lavozimga saylanganligi va boshqa hollar) bilan bog\u2018liq bo\u2018lsa, texnikum mehnat shartnomasini xodim iltimos qilgan muddatda bekor qilishi kerak.<\/p>\n

42. Qonun bilan belgilangan ogohlantirish muddati pedagog va boshqa xodim bilan texnikum o\u2018rtasidagi kelishuvga ko\u2018ra qisqartirilishi mumkin.<\/p>\n

Texnikum direktoridan tashqari boshqa mansabdor shaxslar, shu jumladan pedagog va boshqa xodim mehnat qiladigan tarkibiy bo\u2018linmalarning rahbarlari ham ogohlantirish muddatini qisqartirish to\u2018g\u2018risida qaror qabul qilishga haqli emas.<\/p>\n

43. Mehnat shartnomasini bekor qilish to\u2018g\u2018risidagi arizani pedagog va boshqa xodim istalgan vaqtda, shu jumladan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, ta\u2019tilda, xizmat safarida bo\u2018lgan davrda va hokazolarda topshirishga haqlidir. Ko\u2018rsatilgan davrlarning hammasi mehnat shartnomasining bekor qilish to\u2018g\u2018risida belgilangan ogohlantirish muddati hisoblanadi.<\/p>\n

44. Tomonlar ogohlantirish muddati mobaynida mehnat shartnomasining shartlarini odatdagi tartibda bajarishda davom etadilar.<\/p>\n

45. Ogohlantirish muddati tugagandan so\u2018ng pedagog va boshqa xodim ishni to\u2018xtatishga haqli, texnikum esa unga mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi bekor qilinishi haqidagi buyruqning nusxasini berishi va u bilan hisob-kitob qilishi shart.<\/p>\n

46. Muddatli yoki muayyan ishni bajarish vaqtiga mo\u2018ljallab tuzilgan mehnat shartnomasi, ushbu ish tugallangan kuni yoki mehnat shartnomasida belgilangan kuni bekor qilinadi. Ish joyi (lavozimi) saqlanishi lozim bo\u2018lgan pedagog va boshqa xodimning ishda bo\u2018lmagan vaqtiga mo\u2018ljallab tuzilgan mehnat shartnomasi shu pedagog va boshqa xodim ishga qaytgan kundan e\u2019tiboran bekor qilinadi.<\/p>\n

47. Pedagog va boshqa xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (nomuayyan yoki muayyan muddatga tuzilgan hollarda ham) texnikumning tashabbusi bilan faqat O\u2018zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar mavjud bo\u2018lganda va unda belgilangan tartibga qat\u2019iy rioya etilgan holda bekor qilinishi mumkin.<\/p>\n

48. Quyidagi sabablardan birining mavjudligi mehnat shartnomasini texnikumning tashabbusi bilan bekor qilishning asosli ekanligini bildiradi:<\/p>\n

1) texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o\u2018zgarishlar, pedagog va boshqa xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o\u2018zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi yoxud muassasaning tugatilganligi;<\/p>\n

2) pedagog va boshqa xodimning malakasi yetarli bo\u2018lmaganligi yoki sog\u2018lig\u2018i holatiga ko\u2018ra bajarayotgan ishiga noloyiq bo\u2018lib qolishi;<\/p>\n

3) pedagog va boshqa xodimning o\u2018z mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganligi. Avval mehnat vazifalarini buzganligi uchun pedagog va boshqa xodim intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortilgan yoxud unga nisbatan mehnat to\u2018g\u2018risidagi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan ta\u2019sir choralari qo\u2018llanilgan kundan e\u2019tiboran bir yil mobaynida pedagog va boshqa xodim tomonidan takroran intizomga xilof nojo\u2018ya harakat sodir qilinishi mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzish hisoblanadi;<\/p>\n

4) pedagog va boshqa xodimning o\u2018z mehnat vazifalarini bir marta qo\u2018pol ravishda buzganligi;<\/p>\n

5) o\u2018rindoshlik asosida ishlamaydigan pedagog va boshqa xodimning ishga qabul qilinishi munosabati bilan, shuningdek mehnat shartlariga ko\u2018ra o\u2018rindoshlik ishi cheklanishi sababli o\u2018rindoshlar bilan mehnat shartnomasining bekor qilinganligi;<\/p>\n

6) pedagog va boshqa xodimning pensiya yoshiga to\u2018lganligi, qonun hujjatlariga muvofiq yoshga doir davlat pensiyasini olish huquqi mavjud bo\u2018lganda.<\/p>\n

49. Pedagog va boshqa xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va mehnat to\u2018g\u2018risidagi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan ta\u2019tillarda bo\u2018lgan davrida mehnat shartnomasini texnikumning tashabbusi bilan bekor qilishga yo\u2018l qo\u2018yilmaydi, muassasa butunlay tugatilgan hollar bundan mustasno.<\/p>\n

50. Quyidagilar mehnat shartnomasi bekor qilinishiga olib keluvchi mehnat vazifalarini bir marta qo\u2018pol ravishda buzish hisoblanadi:<\/p>\n

ijro intizomini buzish (O\u2018zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmonlari, qaror va farmoyishlarida, O\u2018zbekiston Respublikasi Hukumatining qarorlarida, yuqori turuvchi tashkilotlarning qarorlari, buyruqlari va texnikum buyruqlarida qo\u2018yilgan vazifalarni amalga oshirishni o\u2018z vaqtida va to\u2018liq hajmda ta\u2019minlamaganlik);<\/p>\n

uzrli sabablarsiz 3 sotdan ortiq ishda bo\u2018lmaslik, shuningdek pedagog xodimlar dars jadvaliga ko\u2018ra bir ish kuni mobaynida dars jadvalida belgilangan dars mashg\u2018ulotlarida ishtirok emaslik;<\/p>\n

ishga alkogolli ichimliklar, giyohvandlik yoki psixotrop vositalarini iste\u2019mol qilib kelish, buni guvohlarning ko\u2018rsatmalari asosida tuzilgan dalolatnoma yoki tibbiy xulosa tasdiqlagan bo\u2018lsa;<\/p>\n

pedagog va boshqa xodimning mazkur ishda ishlashini davom ettirish mumkin bo\u2018lmagan g\u2018ayriaxloqiy xatti-harakatni sodir etishi;<\/p>\n

pedagog va boshqa xodimlar tomonidan o\u2018quvchilarga ruhiy va jismoniy ta\u2019sir o\u2018tkazilgan bo\u2018lsa;<\/p>\n

texnikum xodimlari, o\u2018quvchilarining, shu jumladan tartibbuzarning ham hayoti yoki sog\u2018lig\u2018iga xavf tug\u2018diradigan tarzda texnika xavfsizligini, ishlab chiqarish texnologiyasini qo\u2018pol ravishda buzish;<\/p>\n

maxfiyligi mehnat shartnomasida shart qilib qo\u2018yilgan sirining pedagog va boshqa xodim tomonidan oshkor qilinishi;<\/p>\n

bevosita pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko\u2018rsatadigan pedagog va boshqa xodim tomonidan aybli xatti-harakatlar sodir etilishi, agar bu xatti-harakatlar texnikum tomonidan unga nisbatan ishonchning yo\u2018qolishi uchun asos bo\u2018lsa;
\ntexnikumning buyruqlarini bajarishdan asossiz bo\u2018yin tovlash;<\/p>\n

umumiy shartlardagi pensiya yoshiga to\u2018lgan pedagog va boshqa xodimlar tomonidan davriy tibbiy ko\u2018rikdan o\u2018tishdan bo\u2018yin tovlash kabilar kiradi.<\/p>\n

51. Pedagog va boshqa xodimning o\u2018z mehnat vazifalarini buzishi qo\u2018pol tusga egaligi yoki ega emasligi har bir muayyan holda sodir qilingan nojo\u2018ya xatti-harakatning og\u2018ir-yengilligiga hamda bunday buzish tufayli kelib chiqqan yoki kelib chiqishi mumkin bo\u2018lgan oqibatlarga qarab texnikum tomonidan hal etiladi.<\/p>\n

52. Texnikum mehnat shartnomasini bekor qilish istagi haqida pedagog va boshqa xodimni quyidagi muddatlarda yozma ravishda ogohlantirishi shart:<\/p>\n

1) mehnat shartnomasi pedagog va boshqa xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o\u2018zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi munosabati bilan, shuningdek pedagog va boshqa xodimning pensiya yoshiga to\u2018lganligi munosabati bilan, qonun hujjatlariga muvofiq yoshga doir pensiyani olish huquqi mavjud bo\u2018lgan taqdirda bekor qilinganda \u2013 kamida ikki oy oldin;<\/p>\n

2) mehnat shartnomasi pedagog va boshqa xodimning malakasi yetarli bo\u2018lmaganligi yoki sog\u2018lig\u2018iga ko\u2018ra bajarayotgan ishga noloyiq bo\u2018lib qolishi munosabati bilan bekor qilinganda \u2013 kamida ikki hafta oldin;<\/p>\n

3) mehnat shartnomasi pedagog va boshqa xodim aybli xatti-harakatlar sodir etganligi munosabati bilan bekor qilingan hollarda \u2013 kamida uch kun oldin yoki unga shunga mutanosib kompensatsiya to\u2018laydi.<\/p>\n

53. Mazkur Qoidaning 52-bandining 1-2 kichik bandlarida nazarda tutilgan ogohlantirish taraflarning kelishuvi bilan uning muddatiga muvofiq keladigan pullik kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin.<\/p>\n

54. Qonunda nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasi taraflarning ixtiyoriga bog\u2018liq bo\u2018lmagan holatlar bo\u2018yicha bekor qilinishi mumkin. Bunda pedagog va boshqa xodimlarga qonunda nazarda tutilgan kafolatlar beriladi.<\/p>\n

55. Mehnat shartnomasini bekor qilish barcha hollarda texnikum direktorining buyrug\u2018i bilan rasmiylashtiriladi. Oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi. Ushbu kun texnikum pedagog va boshqa xodimga uning mehnat daftarchasini va mehnat shartnomasi bekor qilinganligi haqida buyruq nusxasini beradi va u bilan hisob-kitob qilinadi.<\/p>\n

4-bob. Ish vaqti, dam olish vaqti va undan foydalanish<\/strong><\/p>\n

56. Pedagog va boshqa xodim ish tartibi yoki grafigiga yoxud mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq o\u2018z mehnat vazifalarini bajarishi lozim bo\u2018lgan vaqt ish vaqti hisoblanadi.<\/p>\n

57. Texnikum xodimlari uchun har kungi ish vaqtining boshlanishi va tamom bo\u2018lishi hamda dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus vaqti quyidagicha belgilanadi:<\/p>\n

har kuni (dushanba, seshanba, chorshanba, payshanba, juma) \u2013 soat 9.00 dan 18.00 gacha;<\/p>\n

kundalik tushlik tanaffus \u2013 13.00 dan 14 gacha, (pedagog xodimlar uchun tushlik vaqti dars jadvalidan kelib chiqqan holda)<\/p>\n

Umumiy dam olish kuni \u2013 shanba va yakshanba.<\/p>\n

58. Zarurat tug\u2018ilganda ish kuni rejimi kasaba uyushmasi qo\u2018mitasi bilan kelishilgan holda texnikum direktorining buyrug\u2018i bilan o\u2018zgartirilishi mumkin.<\/p>\n

59. Pedagog xodimlar uchun ish kuni muddati yiliga ______ soat qilib belgilanadi va o\u2018quv mashg\u2018ulotlari dars jadvaliga ko\u2018ra tartibga solinadi.<\/p>\n

60. Pedagog xodimlar ish kuni davomida barcha turdagi o\u2018quv-uslubiy, tarbiyaviy va boshqa ishlarni o\u2018quv, o\u2018quv-uslubiy, ma\u2019naviy-ma\u2019rifiy ishlar rejasi asosida amalga oshiradi. Har bir kafedrada pedagog xodimlarining navbatchiligi tashkil etilishi mumkin.<\/p>\n

61. Pedagog xodimlar tomonidan o\u2018quv mashg\u2018ulotlari jadvali, shaxsiy ish rejasi va navbatchilik jadvalining bajarilishi direktorning o\u2018quv ishlari bo\u2018yicha birinchi o\u2018rinbosari va kafedra mudiri tomonidan nazorat qilib boriladi.
\n62. Quyidagi pedagog va boshqa xodimlarga ham ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi:<\/p>\n

16 yoshdan 18 yoshgacha bo\u2018lgan shaxslarga \u2013 haftasiga 36 soat;<\/p>\n

I va II guruh nogironlariga \u2013 haftasiga 36 soat;<\/p>\n

63. To\u2018liqsiz ish kuni yoki to\u2018liqsiz ish haftasi pedagog va boshqa xodim bilan texnikum o\u2018rtasidagi kelishuvga muvofiq ishga qabul qilish paytida ham, keyinchalik ham belgilab qo\u2018yilishi mumkin.<\/p>\n

64. Ish vaqtidan tashqari ishlar pedagog va boshqa xodimning roziligi bilan qo\u2018llanishi mumkin. Ish vaqtidan tashqari ishning muddati har bir pedagog va boshqa xodim uchun surunkasiga ikki kun davomida to\u2018rt va yiliga bir yuz yigirma soatdan ortiq bo\u2018lishi mumkin emas.<\/p>\n

65. Pedagog va boshqa xodimlarning dam olish va bayram kunlari ishga jalb etishga alohida hollardagina, jamoa shartnomasida belgilangan asoslar bo\u2018yicha va tartibda texnikum direktorining buyrug\u2018i bilan yo\u2018l qo\u2018yiladi hamda ularga bir hissa miqdorda mehnat haqi saqlangan holda boshqa dam olish kuni berish bilan qoplanadi.<\/p>\n

66. Yillik ta\u2019tillarni berish, ularga haq to\u2018lash va hisoblab chiqish tartibi, shuningdek ta\u2019tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajini hisoblab chiqarish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.<\/p>\n

67. Pedagog va boshqa xodimlar quyidagi ijtimoiy ta\u2019tillarni olish huquqidan foydalanadilar:<\/p>\n

homiladorlik va tug\u2018ish ta\u2019tillari;<\/p>\n

bola parvarishlash ta\u2019tillari;<\/p>\n

o\u2018qish bilan bog\u2018liq ta\u2019tillar;<\/p>\n

ijodiy ta\u2019tillar.<\/p>\n

68. Pedagog va boshqa xodimning arizasiga binoan tomonlarning kelishuviga ko\u2018ra unga ish haqi saqlanmagan holda ta\u2019til berilishi mumkin, mazkur ta\u2019tilning muddati pedagog va boshqa xodim bilan texnikum o\u2018rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi, lekin u o\u2018n ikki oylik davr mobaynida jami uch oydan ortiq bo\u2018lmasligi kerak.<\/p>\n

69. Yillik asosiy ta\u2019til birinchi ish yili uchun 6 oy ishlagandan keyin beriladi. Mazkur qoida quyidagi pedagog va boshqa xodimlarga nisbatan tatbiq etilmaydi:<\/p>\n

ayollarga \u2013 homiladorlik va tug\u2018ish ta\u2019tili oldidan yoki undan keyin;<\/p>\n

I va II-guruh nogironlariga, 18 yoshga to\u2018lmagan shaxslarga;<\/p>\n

muddatli harbiy xizmatdan zahiraga bo\u2018shatilgan va ishga joylashgan harbiy xizmatchilarga;<\/p>\n

o\u2018rindoshlik asosida ishlayotganlarga, asosiy ish joyidagi ta\u2019til bilan bir vaqtda;<\/p>\n

ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o\u2018qiyotganlarga, agar bu o\u2018qish manfaati bilan bog\u2018liq bo\u2018lsa.<\/p>\n

70. Yillik asosiy ta\u2019til ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta\u2019tillar jadvaliga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida beriladi.<\/p>\n

71. Ta\u2019tildan chaqirib olishga faqat pedagog va boshqa xodimning roziligi bilan yo\u2018l qo\u2018yiladi va texnikum direktorining buyrug\u2018i bilan rasmiylashtiriladi.<\/p>\n

72. Pedagog va boshqa xodimlarga ish davrida, ularning xohishiga ko\u2018ra, yillik ta\u2019tilning belgilangan eng oz muddatidan (o\u2018n besh ish kunidan) ortiqcha qismi uchun pullik kompensatsiya to\u2018lanishi mumkin.<\/p>\n

73. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, shu jumladan uning muddati tamom bo\u2018lishi munosabati bilan ham, pedagog va boshqa xodimning xohishiga ko\u2018ra, pedagog va boshqa xodim bilan texnikum o\u2018rtasidagi kelishuvga muvofiq yillik ta\u2019tillarni berib, undan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish hollari nazarda tutilishi mumkin. Bu holda ta\u2019til tugagan kun mehnat shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi.<\/p>\n

Mazkur bandda nazarda tutilgan ta\u2019til davrida pedagog va boshqa xodim mehnat shartnomasini uning tashabbusi bilan bekor qilish to\u2018g\u2018risidagi arizasini, basharti mehnat shartnomasini bekor qilish to\u2018g\u2018risida ogohlantirishning qonun yoki taraflarning kelishuvi bilan belgilangan muddati tugagan bo\u2018lsa, qaytarib olishga haqli emas.<\/p>\n

5-bob. O\u2018qishni tashkil etish tartibi va o\u2018quv intizomi<\/strong><\/p>\n

74. Texnikumda o\u2018quv yili 2 sentyabrdan boshlanadi. O\u2018quv mashg\u2018ulotlari o\u2018quv reja va o\u2018quv dasturlariga mos ravishda tuzilgan dars jadvallariga asosan olib boriladi.<\/p>\n

75. O\u2018quv mashg\u2018ulotlari dars jadvali semestr uchun tuzilib, tegishli tartibda tasdiqlanadi va semestr boshlanishidan 5 kun oldin belgilangan joylarda osib qo\u2018yiladi.<\/p>\n

76. O\u2018quvchilarga o\u2018quv yili davomida ikki marotaba umumiy davomiyligi 10-12 haftaga teng bo\u2018lgan ta\u2019tillar beriladi.
\n77. Texnikumda akademik soatning davomiyligi _______minut deb belgilangan va _______ daqiqadan iborat tanaffussiz qo\u2018shma dars joriy etiladi. Har bir dars mashg\u2018ulotlari o\u2018rtasida ______ daqiqa, 2-juftlikdan so\u2018ng ________ daqikalik tanaffus beriladi.<\/p>\n

78. O\u2018qish 2 smenadan iborat tartibda tashkil etilganda, smenalar orasidagi tanaffus 40 daqiqa etib belgilanadi.<\/p>\n

79. O\u2018quv yili ikki semestrga bo\u2018linadi, ulardan har biri o\u2018quvchilar o\u2018zlashtirishi natijalarining yakunlanishi bilan tugallanadi.<\/p>\n

80. Texnikum jamoat, tashkiliy va ma\u2019muriy ishlarni bajarish uchun guruh sardorlari guruh murabbiysining tavsiyasiga ko\u2018ra guruhning umumiy yig\u2018ilishida ochiq ovoz berish yo\u2018li bilan saylanadi.<\/p>\n

Guruh sardorlari o\u2018zining ish faoliyatini texnikum Ustavi, odob-axloq qoidalari va mazkur Qoidalar, texnikumning boshqa ichki lokal hujjatlari asosida olib boradi.<\/p>\n

81. Guruh sardori o\u2018z arizasiga muvofiq yoki zimmasiga yuklatilgan vazifalarni talab darajasida bajarmaganligi, guruh sardori obro\u2018siga putur yetkazadigan xatti-harakatlarni sodir etganligi uchun guruh murabbiysining taqdimiga ko\u2018ra muddatidan oldin vazifasidan ozod etilishi mumkin.<\/p>\n

82. Guruh sardorlari quyidagi vazifalarni bajaradi:<\/p>\n

o\u2018quvchilarning qiziqishlariga oid bo\u2018lgan, ularning huquq va majburiyatlari haqidagi ma\u2019lumotlarni tegishli tarkibiy bo\u2018linmalardan olish;<\/p>\n

o\u2018quvchilar yig\u2018ilishlarida o\u2018quvchilar nomidan ishtirok etish;<\/p>\n

pedagog xodimlar tomonidan o\u2018tkazilayotgan o\u2018quv mashg\u2018ulotlari sifati<\/p>\n

va o\u2018quvchilarning bilimini ob\u2019ektiv baholash yuzasidan o\u2018quvchilarning fikr-mulohazalarini kafedra mudirlariga yoki shaxsan o\u2018zi mutaxassisliklar va kasblar bo\u2018yicha dekanga, direktorning o\u2018quv ishlari bo\u2018yicha birinchi o\u2018rinbosariga yetkazish;<\/p>\n

texnikumning jamoat ishlarida faol qatnashayotgan o\u2018quvchilarni rag\u2018batlantirish yuzasidan Kasaba uyushmasi qo\u2018mitasi yoki O\u2018zbekiston yoshlar ittifoqi boshlang\u2018ich tashkilotlariga takliflar kiritish;<\/p>\n

texnikum odob-axloq qoidalarida belgilangan majburiyatlarni bajarmayotgan o\u2018quvchilarga nisbatan chora ko\u2018rish yuzasidan guruh murabbiysiga, mutaxassisliklar va kasblar bo\u2018yicha dekanga takliflar kiritish;<\/p>\n

mutaxassisliklar va kasblar bo\u2018yicha dekanatdan olingan zarur tashkiliy-normativ ma\u2019lumotlarni o\u2018z vaqtida o\u2018quvchilar e\u2019tiboriga yetkazish;<\/p>\n

o\u2018quvchilarning texnikum axborot-resurs markazi va kafedralaridan zarur adabiyotlar, metodik materiallarni olishlarini ta\u2019minlash;<\/p>\n

o\u2018quvchilarni jamoat ishlarida ishtirok etishlarini tashkil etish.<\/p>\n

83. Quyidagilar o\u2018quvchilarning majburiyatlari hisoblanadi:<\/p>\n

o\u2018quv intizomi, odob-axloq qoidalari va mazkur Qoidalariga rioya etish, auditoriyada tozalik va anjomlarni but holatda saqlash;<\/p>\n

tanlagan mutaxassisligi bo\u2018yicha doimiy ravishda chuqur nazariy va amaliy bilim olish;<\/p>\n

o\u2018zining ma\u2019naviy salohiyatini oshirib borish;<\/p>\n

tasdiqlangan dars jadvalida belgilangan barcha o\u2018quv mashg\u2018ulotlariga qatnashish;<\/p>\n

o\u2018quv mashg\u2018ulotlariga o\u2018z vaqtida kechikmay kelish;<\/p>\n

belgilangan vaqtda oraliq va yakuniy nazoratini topshirish;<\/p>\n

o\u2018quvchi o\u2018quv mashg\u2018ulotlariga uzrli sabablarga ko\u2018ra qatnasha olmagan holda, ertasi kuni bu haqda dekanni xabardor qilib, asoslantiruvchi hujjatlarni taqdim etish;<\/p>\n

texnikum hududida ozodalikka rioya etish;<\/p>\n

elektroenergiya, suv va boshqa resurslardan tejab foydalanish;<\/p>\n

texnika xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong\u2018indan saqlash qoidalari va me\u2019yorlariga rioya etish;<\/p>\n

texnikum Ustavi, odob-axloq qoidalari va ushbu Qoidalarga hamda qonun hujjatlariga so\u2018zsiz rioya etish.<\/p>\n

84. O\u2018quvchilarga quyidagilar taqiqlanadi:<\/p>\n

auditoriya va texnikum hududida chekish, spirtli ichimliklar iste\u2019mol qilish;<\/p>\n

texnikum rahbariyatining roziligisiz auditoriyaga boshqa auditoriyalardan jihozlarni olib kirish yoki olib chiqish;<\/p>\n

darslar paytida koridorlarda maqsadsiz yurish, baland ovozda gaplashish, shovqin qilish;<\/p>\n

darslarga uzrsiz sabablarga ko\u2018ra qatnashmaslik;<\/p>\n

darslarga kechikib kelish;<\/p>\n

darslar davomida pedagog xodimlarga xalaqit berish (shovqin qilish, audio va videotexnikadan, uyali aloqa vositalardan foydalanish);<\/p>\n

texnikum binosi va unga tegishli hududda qimor va boshqa tavakkalchilikka asoslangan o\u2018yinlarni o\u2018ynash;<\/p>\n

texnikum dars mashg\u2018ulotlari va turli tadbirlarga diniy ibodat liboslarida kelish;<\/p>\n

o\u2018quv binosi va auditoriyalarga begona shaxslarni olib kirish;<\/p>\n

shaxsiy avtomashinalarni texnikum hududi atrofida ruxsat etilmagan joylarga qo\u2018yish;<\/p>\n

O\u2018zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2012 yil 21 maydagi \u201cO\u2018zbekiston Respublikasi ta\u2019lim muassasalarida mobil telefonlardan foydalanishni tartibga solish chora-tadbirlari to\u2018g\u2018risida\u201dgi 139-son qarorida ko\u2018rsatilgan talablarga rioya etmaslik.<\/p>\n

6-bob. Binolar ichidagi tartib<\/strong><\/p>\n

85. O\u2018quv binolarini zarur jihozlar (mebel, o\u2018quv uskunalari va boshqalar) bilan ta\u2019minlanishi uchun direktorning moliya-xo\u2018jalik ishlari bo\u2018yicha o\u2018rinbosari mas\u2019ul hisoblanadi.<\/p>\n

86. Texnikum binolari ichida:<\/p>\n